SBPA: CUEPACS NASIHAT PENJAWAT AWAM TUNGGU KEPUTUSAN KONGRES

Monday, December 12, 2011

KOTA BAHARU, 11 Dis (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menasihatkan kira-kira 1.4 juta penjawat awam agar menunggu keputusan kongres khas kesatuan minggu depan, sebelum menerima Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA).
Presidennya Datuk Omar Osman berkata ini kerana kongres yang akan diadakan selama tiga hari bermula Rabu itu, akan meneliti dan membincangkan secara terperinci semua aspek dalam SBPA.


"Kita memang berbincang dengan Jabatan Perkhidmatan Awam tetapi kita tidak boleh membuat keputusan kerana kita mahu mendengar semua pendapat penjawat awam termasuk semua wakil gred dalam perkhidmatan mengenai skim baru itu.

"Kita akan buat keputusan bersama. Kalau yang kurang di mana mahu tambah, kalau mahu kaji yang mana mahu dikaji semula," katanya kepada pemberita selepas mengadakan Majlis Ramah Mesra Bersama Presiden Cuepacs, di sini.

Katanya adalah penting bagi penjawat awam memahami dengan jelas skim tersebut sebelum membuat sebarang keputusan bagi mengelakkan sebarang masalah selepas ini.

Omar berkata terdapat juga rungutan mengenai tempoh menandatangani persetujuan memilih skim itu yang terlalu singkat dari 15 hingga 31 Dis ini, memandangkan ramai penjawat awam sedang bercuti pada tempoh tersebut.

Selain itu katanya, mereka juga masih tidak mendapat gambaran sebenar apa yang terkandung dalam SBPA.

Omar berkata kongres yang akan diadakan di Perlis itu juga akan membincangkan keperluan memohon kepada kerajaan agar melantik seorang senator bagi mewakili kepentingan penjawat awam.

-- BERNAMA

Baca Seterusnya..

MAJLIS APRESIASI PESARA DAN WARGA JKR WPKL 2011

Friday, December 9, 2011

JKRWPKL
Tanggal 3hb Disember 2011 yang lalu, Majlis Apresiasi Pesara dan Warga JKR WPKL 2011 telah selamat diadakan dengan gilang gemilang bertempat di Dewan Konvensyen CIDB, Sg. Besi, Kuala Lumpur. Perasmian majlis tersebut telah disempurnakan oleh Yang Berbahagia Tuan Pengarah JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Ir. Haji Adanan Sukri bin Musa dengan jayanya.
Majlis ini telah dimulai dengan bacaan doa selamat agar keberkatan dan keredaan-Nya diperolehi sepanjang majlis ini berlangsung.

Atucara majlis ini turut diserikan dengan 5 acara persembahan daripada pegawai dan kakitangan JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, cabutan bertuah, persembahan kugiran serta beberapa acara sampingan lain.

Majlis ini telah dihadiri kira-kira 1000 orang jemputan yang terdiri daripada pegawai & kakitangan JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur beserta ahli-ahli keluarga dan rakan-rakan strategik JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur.

Selain itu, anak-anak kepada pegawai & kakitangan JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur turut dijemput ke atas pentas bagi menerima sijil dan anugerah Khas Anak-Anak Cemerlang JKR WPKL. Untuk tidak melupakan jasa-jasa dan pengorbanan pegawai & kakitangan JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur yang telah bersara, majlis telah menjemput mereka untuk hadir ke majlis ini disamping menerima anurah Khas Pesara JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur.
Di kesempatan yang ada, Tuan Pengarah turut mengambil peluang untuk beramah mesra bersama para tetamu yang hadir yang diharap dapat memperkukuhkan lagi ikatan antara pegawai & kakitangan JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur dan juga rakan strategik JKR Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur.

Majlis ini kemudiannya telah berakhir pada jam 11.00 malam dengan selamat dan jayanya.

Baca Seterusnya..

Cuepacs bantah dasar pemisah buang kakitangan prestasi rendah

Oleh G Manimaran
KUALA LUMPUR 8 Dis – Cuepacs membantah pelaksanaan dasar pemisah yang membolehkan kakitangan awam yang berprestasi rendah disarakan atas alasan ia boleh membuka laluan kepada elemen penganiayaan meskipun adanya jaminan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)Timbalan Presiden Cuepacs Azih Muda berkata setakat ini badan induk kesatuan sekerja awam itu tidak bersetuju dengan dasar baru yang diperkenalkan selaras dengan sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam( SBPA)

Bagaimanapun kata beliau Cuepacs akan membuat pendirian rasmi mengenai dasar itu pada mesyuarat majlis kongres am 14 Disember ini. “Setakat ini kami memang tidak bersetuju Pendirian rasmi akan dibuat oleh mesyuarat majlis kongres minggu depan ” kata beliau kepada The Malaysian Insider hari ini. Azih berkata pihaknya khuatir komponen dan kriteria yang digunakan untuk menilai seseorang kakitangan akan digunakan untuk membuang atau menukar seseorang penjawat. “Cuepacs juga merasakan markah 70 69 dan ke bawah sebagai satu paras yang terlalu tinggi untuk melaksanakan dasar pemisah ini untuk menghentikan seseorang kakitangan awam ” kata beliau dengan membuat perbandingan dengan ukuran dalam peperiksaan sekolah.
“Dalam peperiksaan SPM pun 70 peratus bermakna lulus B tetapi di perkhidmatan awam dengan dasar pemisah ini akan membawa kepada tindakan menghentikan seseorang pekerja.
“Itu sebab kami merasa ” kata beliau lagi.
Terdahulu dalam satu penjelasan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata pelaksanaan dasar itu tidak wajar menjadi satu isu kerana bilangan kakitangan yang tergolong dalam kumpulan mereka berprestasi rendah sangat kecil Tambah beliau rekod JPA menunjukkan bilangan mereka yang memperoleh markah 69 peratus dan ke bawah kumpulan yang terdedah kepada tindakan disarakan di bawah sistem SBPA yang akan dilaksanakan mulai 1 Januari ini hanyalah 1 1 peratus Paras itu bersamaan dengan sekitar 15 400 orang daripada keseluruhan 1 4 juta kakitangan awam buat masa sekarang “Jadi ini tidak sepatutnya menjadi isu besar ditambah pula dengan jaminan JPA akan menyiasat terlebih dahulu sebelum diambil tindakan supaya dapat dielakkan penganiayaan ” kata beliau kepada The Malaysian Insider hari ini Abu Bakar berkata berhubung dengan isu penjawat berprestasi rendah iaitu markah prestasi di bawah 70 akan dibersarakan semakan JPA ke atas sampel laporan prestasi bagi tahun 2010 melibatkan 131 196 orang penjawat awam atau 10 peratus seramai 39 peratus memperoleh 90 markah dan ke atas dan ia disusuli dengan 55 6 peratus mengumpulkan 80 hingga 89 markah dan 4 3 peratus lagi antara 70 hingga 79 markah “Mereka yang prestasi di bawah 70 iaitu 69 ke bawah hanyalah 1 1 peratus ” katanya lagi yang semalam menyifatkan angka kakitangan awam berada dalam kategori itu sangat minimal Ketika ditemui pada majlis pelancaran pekeliling SBPA bagi kakitangan perkhidmatan umum guru polis dan Angkatan Tentera Malaysia semalam Abu Bakar berkata penjawat kerajaan yang tidak memperlihatkan prestasi baik akan dinilai mulai Januari depan susulan pelaksanaan sistem SBPA dan akan dihentikan kerja jika terus gagal memperbaiki kedudukan mereka selepas proses penilaian Abu Bakar menjelaskan penilaian akan dibuat ke atas kakitangan awam yang memperoleh 69 markah dan ke bawah “Kita akan menilai mulai tahun depan Mereka akan dinilai oleh panel dan akan diberi peluang untuk memperbaiki prestasi masing-masing dan jika masih tidak berubah mereka akan dibuang kerja ” kata beliau SBPA akan dikuatkuasakan mulai 1 Januari ini bagi menggantikan Sistem Saraan Malaysia SSM Abu Bakar berkata mereka bukan dihentikan secara automatik jika gagal mempamerakan prestasi tidak memuaskan sebaliknya akan diberi peluang bagi memperbaiki keadaan “Tetapi akan dinilai oleh panel selama enam bulan mungkin ada sebab mengapa seseorang kakitangan awam tidak berkhidmat dengan baik Kita semua manusiakan ” katanya Azih menambah pihaknya seebnarnya telah berharap kerajaan dan JPA sewajarnya telah mengadakan perbincangan dengan Cuepacs sebelum memperkenalkan dasar baru ini “Sepatutnya JPA telah berbincang dengan Cuepacs sebelum melaksanakan ” kata Azih.
( Malaysia Insider)

Baca Seterusnya..

PENJAWAT AWAM TETAP DIUTAMAKAN DALAM SBPA

Bernama
PUTRAJAYA 7 Dis. – Penjawat awam tetap akan diutamakan untuk mengisi jawatan-jawatan tertinggi dalam kerajaan termasuk Kumpulan Premier, walaupun terdapat dasar membenarkan “orang luar” mengisi jawatan tersebut dalam skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) yang akan mula dikuatkuasakan Januari depan.
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata, penilaian akan dibuat terhadap penjawat awam yang layak mengisi kekosongan itu terlebih dahulu dan calon luar hanya akan dipertimbangkan sekiranya tiada calon dari kalangan penjawat awam yang layak untuk memegang jawatan itu.

“Penjawat awam jangan risau tentang perkara ini, sebab ini hanyalah persediaan. Kalau kita tak sediakan peruntukan ini sekarang dan kalau keperluan timbul nanti, waktu itulah baru kita nak buat pindaan dan sebagainya tentulah tak elok.

Setiap skim yang kita laksanakan bukan saja untuk mengatasi masalah sedia ada tapi juga melihat kemungkinan pada masa akan datang,” katanya kepada pemberita di sini, hari ini.

Akhbar sebelum ini melaporkan bahawa dalam skim baharu ini, jawatan premier perkhidmatan awam, peringkat Jawatan Utama Sektor Awam (JUSA) dan Turus akan diubah suai bagi membolehkan kepakaran luar termasuk dari sektor swasta diambil masuk.

Bagaimanapun, Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) membantah dasar tersebut, mengatakan ia seperti menganaktirikan penjawat awam sedia ada yang telah lama berkhidmat dan mempunyai pengalaman serta kepakaran dalam bidang tertentu.

Abu Bakar berkata, bakat dari luar itu turut perlu melalui proses sepertimana pegawai dalaman termasuk saringan dan penilaian oleh satu panel yang terdiri daripada Ketua Setiausaha Negara, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Ketua Setiausaha Perbendaharaan dan Ketua Audit Negara.

“Jadi dia akan dinilai keupayaannya dari segi pengetahuan peraturan-peraturan perkhidmatan, kewangan, pengauditan dan sebagainya yang bermakna dia perlu cekap tentang urusan pentadbiran kerajaan dan dicampur dengan keupayaan dan pengalamannya berkhidmat di luar perkhidmatan awam barulah diberi pertimbangan,” katanya.

Setakat ini tiada kuota spesifik ditetapkan untuk pengambilan tersebut, namun menjangka keperluannya tidak akan melebihi 20 peratus daripada jumlah jawatan yang ada, katanya.

Bagaimanapun, beliau berkata, untuk urusan spesifik jangka pendek, seperti untuk menyertai kumpulan perundingan kedudukan negara dalam ekonomi, mereka yang tidak berada dalam perkhidmatan awam boleh diambil bekerja secara kontrak.

Dalam pada itu, Abu Bakar berkata SBPA bukanlah bertujuan untuk mengurangkan penjawat awam, tetapi bagi memastikan tenaga kerja dalam sektor awam itu dapat dikawal mengikut keperluan.

Beliau berkata, tahun ini sehingga hari ini sahaja sejumlah 29,000 jawatan dalam perkhidmatan awam dimansuhkan dalam usaha tadbir urus perkhidmatan awam yang lebih baik.

“Sebagai contoh, dalam Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) bagi mengurangkan jenayah, kita mengambil 7,000 anggota polis yang selama ini berkhidmat di ibu pejabat dan balai, dipindahkan membuat kerja kawalan keselamatan awam dan tempat mereka ini digantikan dengan 4,200 penjawat awam dari agensi kerajaan lain,” katanya. – BERNAMA

Baca Seterusnya..

‘Exit Policy’: Henti kakitangan awam lemah prestasi mula 2012, kata JPA

Oleh G Manimaran
PUTRAJAYA, 7 Dis — Kakitangan kerajaan yang tidak memperlihatkan prestasi baik akan dinilai mulai Januari depan, susulan pelaksanaan sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) dan akan dihentikan kerja jika terus gagal memperbaiki kedudukan mereka, kata Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam hari ini.
Ketika berkongsi kandungan pekeliling SBPA selepas melancarkannya di pejabatnya hari ini, Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata, penilaian akan dibuat ke atas kakitangan awam yang memperoleh markah 70 peratus ke bawah.

“Kita akan menilai mulai tahun depan. Mereka akan dinilai oleh panel dan akan diberi peluang untuk memperbaiki prestasi masing-masing, dan jika masih tidak berubah, mereka akan dibuang kerja,” kata beliau merujuk kepada peruntukan dasar pemisah atau “exit policy” — salah satu perkara yang terkandung dalam SBPA.

SBPA akan dikuatkuasakan mulai 1 Januari ini bagi menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM).

Abu Bakar berkata, mereka bukan dihentikan secara automatik jika gagal mempamerakan prestasi tidak memuaskan, sebaliknya akan diberi peluang bagi memperbaiki keadaan.

“Tetapi akan dinilai oleh panel, selama enam bulan, mungkin ada sebab mengapa seseorang kakitangan awam tidak berkhidmat dengan baik. Kita semua manusiakan,” katanya.

“Kita kena beri mereka peluang untuk memperbaiki keadaan, dan jika masih tiada perubahan, baru akan diminta berhenti kerja,” kata beliau lagi.

Laporan media sebelum ini menyebut mereka yang gagal mempamerkan perkhidmatan memuaskan selama tiga tahun berturut-turut dengan memperoleh markhah kurang 70 peratus akan dibuang kerja.

Pada masa yang sama kata beliau, mereka yang menunjukkan perkhidmatan baik tetapi ingin keluar dari sektor awam awal secara sukarela untuk berkhidmat di sektor swasta juga akan dibenarkan berbuat demikian di bawah SBPA.

“Mereka yang berbuat demikian boleh mengekalkan tempoh perkhidmatan masing-masing untuk mendapatkan pencen sekiranya kembali ke sektor awam kemudian,” katanya lagi.

Kata beliau, dasar pemisah itu akan melibatkan kesemua 1.4 juta pekerja sektor awam semua peringkat.

Tambah beliau, JPA memberi jaminan tidak akan menganiaya mana-mana kakitangan menerusi dasar pemisah kerana hanya bertujuan memperbaiki sektor awam.

“Itu jaminan yang saya boleh berikan,” kata beliau sambil menambah, bilangan mereka yang tidak mempamerkan prestasi baik sangat minimal buat masa sekarang.

“Saya tiada bilangan sekarang, tetapi ia sangat minimal,” katanya ketika ditanya sejauh mana seriusnya masalah itu.

Baca Seterusnya..